Direction des ressources humaines

Missions principales

• Assurer, auprès des personnels de l’université et de ses structures de formation, recherche ou support, un rôle d’information, d’expertise et de conseil,
• Etre garant de la conformité des dispositifs RH individuels et collectifs incombant à l’université en tant qu’employeur, et de la qualité des processus et données sociales qui s’y rattachent,
• Mener, en lien avec la direction des finances, le pilotage des emplois et de la masse salariale, selon les objectifs fixés par la présidence et les enjeux associés,
• Concevoir et déployer les actions RH relatives au recrutement, à l’accompagnement personnalisé des parcours et au développement des compétences, qui concourent aux ambitions portées par l’université en matière d’attractivité et de fidélisation,
• Assurer le fonctionnement des instances de dialogue social RH, et contribuer aux réflexions et travaux transversaux menés en la matière,
• Prendre part, en lien avec la direction des systèmes d’information, aux travaux de fonctionnement et d’amélioration des outils et système d’information RH,
• Réaliser, auprès des structures, une animation de la filière RH permettant la consolidation des liens de proximité, le partage des informations et l’optimisation des opérations RH,
• Proposer et décliner, dans son domaine de compétence et dans une optique d’amélioration continue, des mesures de simplification concourant à la qualité de l’action administrative.​​​​​​